Conflits et conduites vexatoires

À propos des situations de conflits

Le conflit est un différend exprimé entre au moins deux parties. Il est issu d’une incompatibilité totale, partielle, réelle ou perçue entre les rôles, les buts, les objectifs, les intentions et les intérêts d’un ou plusieurs individus qui reconnaissent avoir des motivations contraires. Toute situation de conflit, de tension, de confrontation ne doit pas être interprétée comme un manquement au respect des personnes.

Cependant, dans le but d’éviter qu’une telle situation ne s’envenime et ne prête flanc à des gestes inacceptables, des mesures peuvent être prises par l’intervenante ou l’intervenant pour aider à leur règlement de façon appropriée, dans le respect des personnes en cause.

Les atteintes à la dignité et au respect des personnes sont le harcèlement psychologique, le harcèlement sexuel et la discrimination. Ces atteintes peuvent se produire entre personnes ayant des statuts différents ou ayant un même statut dans la communauté universitaire.