Absence du personnel
Outil d'évaluation des symptômes d'allure grippale (SAG)
Une personne présentant les symptômes suivants devrait immédiatement être invitée à retourner chez elle pour éviter de contaminer ses collègues. | |
A)Ce critère doit être satisfait |
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ET | |
B)Au moins un des critères ci-contre doit être satisfait |
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Les informations suivantes seront valables lorsque le comité de direction aura officiellement promulgué des mesures exceptionnelles pour limiter la propagation de la grippe A(H1N1). D'ici la promulgation de mesures exceptionnelles, les règles habituelles continuent de s'appliquer.
Absence du personnel pour raison médicale
Comme les autorités de santé publique nous demandent de ne pas engorger inutilement les urgences des hôpitaux au moindre symptôme de rhume ou de grippe et que le service téléphonique d’Info-Santé permet d’obtenir des renseignements fiables, des procédures spéciales de contrôle des absences entreront en vigueur au moment où la direction déclarera l’Université en situation de pandémie.
Il serait alors annoncé qu’un certificat médical ne sera plus requis pour une absence causée par la grippe (et non pour un rhume) pour une durée de cinq jours ouvrables (ce qui donne en fait sept jours pour permettre à la personne malade de se rétablir).
En tout autre temps, les mesures de contrôle des absences prévues aux conventions collectives et aux ententes de travail demeurent en vigueur.
Absence pour prendre soin d'une personne à charge (membre de la famille) atteinte de la grippe
Une ou un employé pourra rester à la maison pour prendre soin d’une personne « à charge » qui est atteinte de la grippe. Par personne à charge, nous entendons, par exemple, un enfant ou une personne âgée non autonome, qui nécessite absolument les soins de l’employé. Cet employé devra alors prendre des arrangements avec son supérieur immédiat tels que la prise de vacances, un congé sans traitement, le télétravail ou encore la reprise d’heures.
Recensement des absences
Le Service des ressources humaines et financières offrira un service de « monitoring » et de communication pour voir à assurer autant que possible la poursuite des opérations essentielles. Le SRHF agira comme recenseur d’absences et verra à remplacer les employées et employés ou cadres qui seront absents de leur faculté ou service par des gens disponibles qui auront les compétences et les connaissances nécessaires pour faire le travail.
Renvoi des personnes malades de la grippe
Il est possible que des gestionnaires ou des professeurs (dans le cas d’étudiants) aient à demander à une personne présentant des symptômes évidents de grippe (voir tableau d'aide à la décision) de quitter son lieu de travail ou d’études pour éviter la propagation du virus.
