Les autorités de santé publique demandent de ne pas engorger inutilement les cliniques médicales et les urgences des hôpitaux au moindre symptôme de rhume ou de grippe. Devant l'état actuel de propagation de la grippe A(H1N1), la direction de l'Université de Sherbrooke demande désormais aux membres du personnel présentant des symptômes de la grippe de ne pas se présenter au travail et de contacter leur supérieur immédiat.
De plus, afin de limiter la transmission de la maladie, des membres du personnel présentant des symptômes de la grippe pourront être priées de retourner à la maison.
Les symptômes les plus déterminants sont : fièvre soudaine accompagnée de toux et certains autres symptômes comme une fatigue extrême ou des courbatures.
Pour plus de détails, veuillez consulter le Guide autosoins : http://publications.msss.gouv.qc.ca/acrobat/f/documentation/2009/09-235-11F.pdf.
Pour faciliter cette consigne exceptionnelle, une procédure spéciale de contrôle des absences est maintenant en place. Ainsi, jusqu'à nouvel ordre, un certificat médical ne sera plus requis pour une absence causée par la grippe (et non pour un rhume) pour une durée de cinq jours ouvrables (ce qui donne en fait sept jours pour permettre à la personne malade de se rétablir). En remplacement du certificat médical, un formulaire d'auto-déclaration spécial, disponible sur demande au Service des ressources humaines et financières, devra être complété par le personnel et ce, à compter de la quatrième journée d'absence.
L'Université se réserve toutefois le droit d'exiger un tel certificat en fonction de situations particulières qui seraient portées à son attention.
Absence pour prendre soin d'une personne à charge (membre de la famille) atteinte de la grippe
Une ou un employé pourra rester à la maison pour prendre soin d'une personne « à charge » qui est atteinte de la grippe. Par personne à charge, nous entendons, par exemple, un enfant ou une personne âgée non autonome, qui nécessite absolument les soins de l'employé. Cet employé devra alors prendre des arrangements avec son supérieur immédiat tels que la prise de vacances, un congé sans traitement, le télétravail ou encore la reprise d'heures.
N'oubliez pas de consulter le site Internet www.USherbrooke.ca/pandemie pour prendre connaissance des plus récentes mises au point sur le sujet. Vous pouvez aussi me transmettre vos commentaires, suggestions ou questionnements à l'adresse : grippe@USherbrooke.ca.
Le coordonnateur des mesures d'urgence,
Jacques Girard
