Représentation féminine
Une situation qui se maintient
Les données du Rapport-Statistiques du Programme d'accès à l'égalité proviennent, tout comme l'année dernière, d'un contexte de gestion de la décroissance dû au maintien des diminutions des subventions gouvernementales aux universités.
Celles-ci n'ont d'autre choix que de trouver des solutions de survie. Ainsi, a-t-on assisté à des abolitions de postes et à des ententes avec des syndicats et associations sur la mise en place de mesures particulières, notamment de programmes de bonification de départ à la retraite accompagnés d'un échéancier.
<<Bien que globalement, il y ait une augmentation de 1,6 p. 100, le rapport fait état d'une sous-représentation des femmes à l'Université de Sherbrooke, souligne Irène Lenoir, responsable de la Section dotation du Service des personnels et personne-ressource pour le Programme d'accès à l'égalité. Depuis octobre 1995, six catégories de personnel sur sept ont vu leur représentation féminine augmenter et une a vu sa représentation féminine diminuer.>>
L'augmentation la plus forte de la représentation des femmes est celle des cadres supérieurs avec 4,3 p. 100. Elle est suivie par le personnel cadre intermédiaire, où on trouve 3,1 p. 100 d'augmentation, et le personnel enseignant, 1,5 p. 100. Viennent ensuite le personnel de soutien du groupe métier, du groupe bureau et du groupe technique avec moins de 1 p. 100 chacun. La représentation des femmes chez le personnel professionnel a diminué de 1,6 p. 100.
<<L'ordre chronologique de l'évolution de la représentation des femmes par catégorie de personnel est resté le même depuis trois ans, soutient Irène Lenoir. Ce sont toujours les mêmes catégories de personnel qui se rapprochent ou non de la mixité.>>
Par exemple, même si la représentation féminine du personnel enseignant est en augmentation constante depuis trois ans, elle est encore loin de la mixité avec 20, 7 p. 100 de femmes. Comme l'explique Irène Lenoir : <<On peut parler de mixité, au sens de la Commission des droits de la personne, lorsque la représentation des femmes se situe entre 40 p. 100 et 60 p. 100. En deçà de 40 p. 100, on parle de sous-représentation.>>
Bien que la représentation féminine à l'Université ait augmenté, le fait que depuis trois ans les mêmes catégories de personnel se situent à la même place sur l'échelle de la mixité démontre que beaucoup de postes sont encore identifiés au sexe. Selon Irène Lenoir, la lente progression de la représentation féminine est également reliée à la mobilité du personnel.
<<Ainsi, explique-t-elle, l'augmentation de la représentation féminine chez les cadres supérieurs est due à l'augmentation du nombre de femmes chez les cadres académiques. On explique cette situation par le fait que le mandat des cadres académiques est limité à deux termes, augmentant ainsi la mobilité de ce personnel lors des changements d'équipe de direction dans les facultés.>>
Le personnel féminin régulier et en probation
au 1er décembre 1996
- 639 femmes et 976 hommes détiennent le statut de personnel régulier ou en probation de l'Université de Sherbrooke. Les femmes représentent 39,6 p. 100 de ce personnel (639 sur 1615);
- leur âge moyen est de 44,1 ans. Il est inférieur de 3,5 ans à celui des hommes (47,6 ans). Depuis octobre 1995, il a augmenté de 0,3 %p. 100;
- leur ancienneté moyenne est de 12,9 ans. Elle est inférieure de 3,4 ans à celle des hommes (16,3 ans). Depuis octobre 1995, elle a augmenté de 0,3 an, celle des hommes de 0,4 an.
Représentation
Depuis octobre 1995, le personnel régulier et en probation a diminué de 2,9 p. 100 (49 personnes). La représentation des femmes a augmenté de 1 p. 100 (4 femmes), passant de 38,6 p. 100 à 39,6 p. 100.
Répartition
Le personnel régulier et en probation est réparti en sept catégories.
Total H/F Femmes
Personnel de bureau 24,3 % 392 89,3 %
Personnel technique 11,0 % 178 38,2 %
Personnel professionnel 9,2 % 149 30,2 %
Cadres intermédiaires 4,0 % 64 23,4 %
Personnel enseignant 43,3 % 700 20,7 %
Cadres supérieurs 1 3,3 % 54 14,8 %
Personnel de métier 4,8 % 78 10,3 %
Total 100 % 1615
1 Les cadres supérieurs se répartissent en deux catégories (54 personnes)
- les cadres supérieurs administratifs 22,2 % 16,7 %
(2 femmes sur 12 personnes)
- les cadres supérieurs académiques 77,8 % 14,3 %
(6 femmes sur 42 personnes) recteur, vice-recteur, doyens, vice-doyens, secrétaires de faculté
Les femmes sont sous-représentées dans toutes les catégories sauf dans celle du personnel de bureau. Le personnel technique est le plus près de la mixité (40 - 60 %).
Ces données sont issues du Rapport - Statistiques au 1er décembre 1996 du Programme d'accès à l'égalité déposé au mois d'avril. Il traite en détails de la répartition du personnel féminin régulier et en probation, du personnel féminin enseignant régulier, chargé de cours, cadre supérieur, cadre intermédiaire, professionnel, du groupe technique, du groupe bureau et du groupe métiers et services. On peut le consulter à la Bibliothèque des sciences humaines.