L'équité salariale

C'est signé!

Le 21 août, l'Université et le Syndicat des employées et employés de soutien (SEESUS) ont signé une entente sur l'équité salariale. Rappelons que l'équité salariale a pour objectif d'offrir un salaire égal pour un travail équivalent.

Les travaux entrepris en 1992 ont permis d'actualiser les descriptions de fonction, de déterminer la valeur relative des emplois à l'aide d'un plan d'évaluation à 16 facteurs et de déterminer une nouvelle structure salariale applicable à l'ensemble du personnel de soutien.

L'entente prévoit un versement de rétroactivité à partir du 1^er décembre 1989 pour le personnel régulier et à partir du 2 janvier 1994 pour le personnel temporaire. Les coûts estimés sont d'environ 3,5 millions de dollars pour le versement de la rétroactivité et les coûts récurrents sont de l'ordre de 600 000 $.

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Plusieurs personnes tant du côté patronal que syndical ont travaillé à ce dossier et ont assisté à la signature de l'entente, le jeudi 21 août.