Représentation féminine dans le personnel régulier

Des gains minimes

Malgré le contexte de gestion de la décroissance que vit l'Université de Sherbrooke, au 31 octobre 1995, le personnel féminin régulier et en probation de l'Université a légèrement évolué par rapport à l'année précédente, passant de 37 p. 100 à 38,6 p. 100, soit une augmentation de 1,6 p. 100.

<<En dépit des efforts déployés pour augmenter la représentation féminine, le Rapport statistique du Programme d'accès à l'égalité fait état d'une sous-représentation des femmes à l'Université de Sherbrooke, soutient Irène Lenoir, responsable de la Section dotation du Service des personnels et personne-ressource pour le Programme d'accès à l'égalité. Sur les sept catégories de personnel, quatre ont vu leur représentation féminine augmenter et trois leur représentation féminine diminuer.>>

Quelques chiffres

La représentation féminine du corps enseignant a augmenté de 2,7 p. 100 par rapport à l'an dernier. Cependant, avec une représentation féminine de 19,5 p. 100, la présence des femmes est encore loin de la mixité dans cette catégorie de personnel.

Les charges de cours totales ont diminué; le nombre de chargées et chargés de cours également. Cependant, il est à noter que la charge des femmes reste encore supérieure à celle des hommes. Dans toutes les catégories de personnel, le nombre de femmes augmente, à l'exception de celle de cadre supérieur, où leur nombre a diminué.

<<Le contexte économique actuel oblige l'Université à prendre des mesures pour l'aider à absorber le déficit prévu, conclut Irène Lenoir. Le processus de l'augmentation de la représentation des femmes par les engagements étant très lent et compte tenu qu'à l'avenir, les ouvertures de postes seront limitées, l'Université devra, si elle veut continuer à promouvoir la Politique d'accès à l'égalité, trouver et mettre en place des mécanismes de support aux déplacements internes comme la préparation de la relève, lespromotions, le plan de carrière, etc.>>

Hélène Goudreau

Vignette

Isabelle Labarre, Julie Boudreau, étudiantes à la maîtrise en études françaises, et Alain Legault, étudiant au doctorat en littérature canadienne comparée, discutent avec Marie Bouchard, professeure à la Faculté d'éducation et présidente du Comité consultatif pour le Programme d'accès à l'égalité.

Le personnel féminin régulier

et en probation au 31 octobre 1995 *

- 643 femmes et 1021 hommes détiennent le statut de personnel régulier ou en probation de l'Université de Sherbrooke, les femmes représentant 38,6 p. 100 de ce personnel (643 sur 1664);

- leur âge moyen est de 43,8 ans. Il est inférieur de 3,6 ans à celui des hommes. Depuis mai 1994, il a augmenté de 0,4 p. 100;

- leur ancienneté moyenne est de 12,6 ans. Elle est inférieure de 3,3 ans à celle des hommes (15,9 ans). Depuis mai 1994, elle a diminué de 0,1 an, celle des hommes a augmenté de 0,2 an.

Représentation

Depuis mai 1994, le personnel régulier et en probation a augmenté de 1,7 p.100 (28 personnes). La représentation des femmes a augmenté de 1,6 p. 100 (37 femmes), passant de 37 p. 100 à 38,6 p. 100.

Répartition

Le personnel régulier et en probation est réparti en sept catégories :

Catégorie - Total - Personnes - Femmes

- Personnel de bureau : 24,3 % - 405 - 88,6 % - (359 femmes)

- Personnel technique : 11,6 % - 193 - 37,8 % - (73 femmes)

- Personnel professionnel : 8,9 % - 148 - 31,8 % - (47 femmes)

- Cadres intermédiaires : 3,8 % - 64 - 20,3 % - (13 femmes)

- Personnel enseignant : 42,8 % - 713 - 19,2 % - (137 femmes)

- Cadres supérieurs¹ : 3,4 % - 57 - 10,5 % - (6 femmes)

- Personnel de métier : 5,0 % - 84 - 9,5 % - (8 femmes)

Total : 100,0 % -1664

¹Les cadres supérieurs se répartissent en deux catégories (57 personnes) :

. les cadres supérieurs administratifs : 24,6 % - 14,3 % - (2 femmes)

. les cadres supérieurs académiques (recteur, vice-recteurs, doyens, vice-doyens, secrétaires de faculté) : 75, 4 % - 9,3 % ( 4 femmes)

*Les femmes sont sous-représentées dans toutes les catégories sauf dans celle du personnel de bureau. Le personnel technique est le plus près de la mixité (40 p. 100-60 p. 100).

Ces données se retrouvent dans le Rapport statistique du Programme d'accès à l'égalité déposé au mois d'avril. Il traite en détail du personnel enseignant régulier et chargé de cours et trace un portrait général des autres catégories de personnel.