Articles publiés

2012

  • Madeleine Audet et Mario Roy. Donner un sens au mot réseau : l'expérience de la communauté stratégique en Estrie. Le point en administration de la santé, (8)2.

2011

  • Denis Harrisson, Mario Roy et Victor Y. III Haines. Union Representatives in Labour-Management Partnerships: Roles and Identities in Flux. British Journal of Industrial Relations. Blackwell Publishers Ltd/London School of Economics, 49(3), 411-435.
  • Mario Roy, Madeleine Audet, Pier B. Lortie, Lucie Fortier et Annie Gosselin. Travailler en équipe, OUI! Mais comment? Perspective Infirmière, 8(4), 28-29.
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2010

  • Mario Roy, Madeleine Audet, Johanne Archambault et Chantal Boucher. Organisation du travail interétablissements : l’approche innovante de la communauté stratégique. Revue Hospitalière de France, N° 534, 46-51.
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  • Pier B. Lortie, Madeleine Audet et Mario Roy. Les chocs qui provoquent les départs volontaires : études de cas du CHUS. Effectifs, 13(3), 24-26.
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  • Mario Roy, Madeleine Audet, Danielle St-Louis, Johanne Archambault. Repenser l'organisation du travail en réseau : l'approche novatrice de la communauté stratégique. Revue Gestion, 34(4), 48-54.
  • Madeleine Audet. Vision, planification et évaluation : les conditions clés du succès d'un changement? Revue Gestion, 34(4), 55-63.

2009

  • Madeleine Audet. Le développement organisationnel, plus essentiel que jamais. Effectif, 12(3), 14-19.

2008

  • Robert Parent, Denis St-Jacques, et Julie Béliveau (2008). Knowledge Transfer: An Emerging Classification System. In El-Sayed Abou-Zeid (dir.), Knowledge Management and Business Strategies: Theoretical Frameworks and Empirical Research (p.90-107). Hershey, PA: IGI Global.
  • Mario Roy, Denis Harrisson, Victor Y. III Haines, Denis St-Jacques et Lucie Fortier. La transformation du rôle des intervenants syndicaux vivant un partenariat syndical-patronal. Résumé de recherche, Regards sur le travail, 4(3), 23-24.

2007

  • Robert Parent, Mario Roy et Denis St-Jacques (2007). A System Based Dynamic Knowledge Transfer Capacity Model. Journal of Knowledge Management. 11(6), 81-93.
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  • Mario Roy (2007). L'illusion de la performance fondée sur les résultats en SST. Travail et Santé, édition Septembre 2007, 24-27.
  • Robert Parent, Joanne Roch, Julie Béliveau (2007). Learning History: Spanning the Great Divide. Management Research News, 30(4), 271-282.
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  • Sophie Bergeron, Robert Parent, Julie Béliveau et Lysanne Raymond (2007). L'utilisation du Learning History (ou historique formatif) : le cas d'un transfert de pratiques humanistes en soins de santé. Intervenir en entreprise : pratiques actuelles Réseau Éditions ANACT, Paris, 233-237.
  • Paul Prévost et Mario Roy (2007). La investigacion sobre gestion de cooperativas : algunas reflexiones funamentales. Revue UniRCoop Americas, 5(1), 231-254.
  • Mario Roy, Denis Harrisson, Victor Y, III Haines, Denis St-Jacques et Lucie Fortier (2007). La transformation du rôle des intervenants syndicaux vivant un partenariat syndical-patronal. Résumé de recherche dans Regards sur le travail, 4(3), 23-24.
  • Robert Parent et Julie Béliveau (2007). Organisational Knowledge Transfer: Turning Research into Action through a Learning History. The Electronic Journal of Knowledge Management, 5(1), 73-80.
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  • Mario Roy, Denis Harrisson et Victor Y, Haines III (2007). Le rôle du représentant syndical dans la gestion des conflits : entre partenariat et confrontation. Revue Gestion, 31(4).

2006

  • Julie Béliveau, Robert Parent et Joanne Roch (2006). Parcours collectif d'apprentissage organisationnel : une stratégie de recherche qualitative porteuse pour l'étude du transfert des connaissances. Recherches qualitatives.
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  • Jean Cadieux, Mario Roy et Lise Desmarais (2006). A Preliminary Validation of a New Measure of Occupational Health and Safety. Journal of Safety Research, 37(4).
  • Robert Parent, Julie Béliveau et Lysanne Raymond (2006). La dynamique de transfert de connaissances : le cas d’un transfert de pratiques humanistes en soins de santé. La revue Le Point.
  • Caroline Boivin et Joanne Roch (2006). Dominant Organizational Logic as an Impediment to Collaboration. Management Decision, 44(3), 409-422.

2005

  • Mario Roy, Jean Cadieux et Lise Desmarais (2005). Quand la recherche de performance augmente le risque en SST. Dans Management de la santé et de la sécurité au travail : un champ de recherche à défricher. Sous la direction de Emmanuel Abord De Chatillon et Olivier Bachelard. L’Harmattan, 468.
  • Joanne Roch (2005). Représentations collectives et diversification reliée. Revue Française de Gestion, 31(158), 35-48.
  • Joanne Roch (2005). A New Way to Look at Integration Challenge : How to reconcile collective representations. In Advances in Mergers and Acquisitions, 4, 23-50. Edited by Cary L. Cooper, Lancaster University, UK and Sydney Finkelstein, Tuck School of Buniness at Dartmouth, NH, USA, 176 p.
  • Mario Roy, Jean Cadieux et Lise Desmarais (2005). Amélioration de la performance en SST : les résultats vs les prédicteurs. PISTES, 7(2).
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  • Patrick Garand, Mario Roy et Lise Desmarais (2005). L'observation des comportements sécuritaires par les pairs dans une usine d'assemblage : le cas PACCAR. PISTES, 7(1).
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2004

  • Mario Roy (2004). L'enjeu de la mesure de performance en SST. Objectif prévention, 27(3), 22-23.

2003

  • Mario Roy (2003). Self-directed Wokteams and Safety : A Winning Combinaison? Safety Science, 41(4), 359-376.
  • Denis St-Jacques et Mario Roy (2003). Les équipes semi-autonomes de travail améliorent-elles vraiment la situation des employés?Revue Interactions, 6(2).
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  • Lucie Fortier (2003). Le rôle du praticien lors de la mise en place d'équipes semi-autonomes de travail. Revue Interactions.
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  • Mario Roy et Madeleine Audet (2003). La transformation vers de nouvelles formes d'organisations plus flexibles : un cadre de référence. GESTION, revue internationales de gestion, HEC, 27(4), 43-50.
  • Mario Roy, Robert Parent et Lise Demarais (2003). Knowledge Networking : A Strategy to Improve Workplace Health & Safety Knowledge Transfer. Electronic Journal of Knowledge, 1(2).

2001

  • Haines, V. Y. III, Merrheim, G., Roy, M. (2001). Understanding Reactions to Safety Incentives. Journal of Safety Research, 32(1), 17-30.
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  • Roy, M., Bergeron, J.-L., Fortier, L. (2001). Équipes semi-autonomes de travail : recension des écrits et état de la situation au Québec. Psychologie du Travail et des Organisations, 7(3-4), 243-256.
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2000

  • Mario Roy (2000). Les équipes semi-autonomes de travail (ESA), un changement qui ne s'improvise pas. Organisation et territoire, 9(2), 45-59.
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1999

  • Mario Roy (1999). Les équipes semi-autonomes au Québec et la transformation des organisations. Revue Gestion, 24(3), 76-85.

1997

  • D. Giroux, M. Roy et L. Fortier (1997). Silicose et sablage au jet. Travail et Santé, 12(4), S25-S29.