Laboratoire de recherche sur la dynamique du transfert de connaissances (LRDTC)

Pour qu’une organisation survive, son rythme d’apprentissage doit être égal ou supérieur au rythme de changement de son environnement externe.
Jacques, Chaize, « le Knowledge Management », Harvard Business Review, (1999)

Mission

Fort de son expérience dans le transfert de connaissances d’organisation à organisation, le laboratoire s’est donné pour mission d’exceller selon les standards internationaux reconnus dans la création et la mise en place de stratégies d’avant-garde visant le transfert et la mobilisation de connaissances pratiques au sein et entre les organisations.

Vision

Devenir la référence de choix pour les organisations, chercheurs et praticiens désirant développer une culture de transfert et de mobilisation de connaissances.

Objectifs

Les objectifs plus spécifiques sont :

• Accroître la compréhension de la théorie et de la pratique du transfert et de la mobilisation des connaissances.
• Soutenir la création de valeur et l’accroissement de l'avantage concurrentiel par l’entremise du transfert et de la mobilisation de connaissances.
• Développer et évaluer de nouveaux outils et stratégies de transfert et mobilisation intergénérationnel.
• Incorporer les principes et les pratiques de transfert et mobilisation de connaissance dans la formation et l’éducation continue des gestionnaires et des professionnels.
• Encourager la formation de chercheurs dans les domaines de la gestion, du transfert et de la mobilisation des connaissances.