Apapyrus

31 octobre 2011

APAPUS A

Relecture des textes de la future convention

À la suite de l’acceptation de l’entente de principe par l’assemblée générale du 29 septembre, une période de relecture est en cours pour s’assurer que l’écrit reflète la réalité des ententes négociées.

Lors de cette relecture des textes, les parties ont été appelées à préciser comment serait appliquée la PSG du 1er avril 2015. Rappelons qu’au 31 mars 2015, une augmentation de 1 % est prévue afin d’atteindre  la moyenne de  13 % d’augmentation présentée en assemblée générale. La situation au 1er avril 2015  a suscité des discussions entre les parties et nécessité une clarification. Les parties ont convenu que l’entente était à l’effet que  la portion de la PSG excédant 1 %, s’il en est, sera versée à compter du  1er avril 2015.

Tel que présenté lors de l’Assemblée générale,  le pourcentage moyen d’augmentation est de 13 %, et à la suite de la précision apportée à l’étape de la relecture, ce pourcentage pourrait être augmenté si la PSG de 2015 est supérieure à l’augmentation de  1% appliquée  le 31 mars.

La nouvelle convention entrera en vigueur au moment de la signature et se terminera le 31 décembre 2015.

APAPUS B

Les négociations redémarrent

Après avoir été ralenties pour diverses raisons hors de leur contrôle (conflit d’horaire, maladie), les parties patronale et syndicale reprendront la négociation les 16 et 23 novembre.

La composition du comité de négociation a été revue du côté patronal.  Il est  composé de  mesdames Julie Labelle, conseillère en gestion des ressources humaines, d’Isabelle Dionne, vice-doyenne à la recherche et aux études supérieures de la Faculté d’éducation physique et sportive et de monsieur Jean-Pierre Perreault, vice-doyen à la recherche et aux études supérieures de la Faculté de médecine et de la santé.

Du côté syndical, le comité est composé de monsieur Bernard Gaucher,  président de la FPPU et porte-parole officiel à la table, accompagné de Josée Arpin, vice-présidente à l’APAPUS et de  Marie-Élise Labrecque, professionnelle de recherche.

Appuyons le SEESUS

Bilan et suites

En suite à la résolution adoptée à l’Assemblée générale du 29 septembre, les membres du comité Appuyons le SEESUS ont mené plusieurs actions pour apporter soutien et réconfort à nos collègues en grève, à Sherbrooke et à Longueuil : café, beignes, partage des frais de location d’une tente plus spacieuse, organisation d’une levée de fonds pour venir en aide à certains collègues plus  durement  touchés par les effets de la grève. À ce jour, ces actions ont généré des dépenses totalisant 3500 $.  À cela, s’ajoutent  plusieurs initiatives de groupes de professionnels qui ont rendu visite à leurs collègues de travail sur le piquet de grève. En réponse à toutes ces actions, beaucoup d’employés de soutien ont tenu à exprimer leur gratitude.

Dans leur travail, les membres du comité Appuyons le SEESUS, avec l’appui du comité exécutif, ont toujours veillé à respecter une ligne directrice importante, à la base de la résolution adoptée : apporter un soutien aux personnes, sans prendre position dans le conflit. Cela dit, plusieurs apapusiennes et apapusiens nous ont laissé savoir que  les plus récents développements dans la négociation entre le SEESUS et l’Université suscitaient chez eux beaucoup de questionnements.  À la fin de la levée de fonds, le 5 novembre prochain, le comité Appuyons le SEESUS et l’exécutif de l’Apapus effectueront le bilan de l’ensemble de l’opération et évalueront la suite des choses. Cela dit, nous tenons à remercier chaleureusement tous les membres du comité, qui n’ont pas ménagé leurs efforts pour soutenir nos collègues en grève et, ainsi, contribuer à préparer ce «retour à la normale» que nous espérons tous.

Loi anti-briseurs de grève

Vigilance et collaboration

Au cours des dernières semaines, nous avons effectué plusieurs rappels au sujet de la loi anti-briseurs de grève, en vous demandant  de communiquer avec nous  en cas de doute sur les tâches à effectuer ou si votre supérieur exigeait que vous réalisiez des tâches que vous jugiez être celles d’un salarié en grève. Même si on nous a rapporté l’attitude transparente de bon nombre de membres du personnel d’encadrement, qui ont expliqué clairement les limites à ne pas franchir, des membres de l’Apapus ont communiqué avec nous pour s’assurer d’agir dans le respect de la loi.

Avec l’appui de la FPPU et de nos procureurs, nous avons analysé chacun des cas qui nous ont été soumis.  Il n’est pas toujours facile de déterminer s’il s’agit ou non de fonctions exercées habituellement par nos collègues en grève.  Nous avons constaté que, dans certains cas,  l’Université demandait à nos membres d’effectuer du travail qui pourrait être considéré comme étant celui des employés en grève. Deux cas ont particulièrement retenu notre attention, deux cas pour lesquels il nous est apparu que les tâches demandées ne pouvaient être effectuées sans contrevenir à la loi. Nous avons donc transmis une lettre au Directeur des ressources humaines pour affirmer clairement notre opposition à toute violation de la loi et, plus particulièrement, notre désaccord dans les deux cas mentionnés précédemment. Nous avons aussi  informé les représentants du SEESUS de cette démarche.

De plus, pour maintenir des relations harmonieuses avec nos collègues du SEESUS et nous assurer du respect de la loi, nous avons pris l’initiative d’organiser une rencontre avec leurs représentants syndicaux, rencontre qui a eu lieu mercredi dernier. Cet  échange a permis d’exprimer notre volonté commune de veiller au respect de la loi, et ce, afin de protéger les droits des membres que  nous représentons respectivement.

Nous vous rappelons donc de faire preuve de vigilance et vous invitons à communiquer avec nous (apapus@usherbrooke.ca) si vous avez le moindre doute quant à l’exécution de vos tâches.

Pour vous faire une tête  sur la situation qui prévaut, vous pouvez consulter le site du SEESUS (http://seesus.ca) de même que celui de l’Université (http://www.usherbrooke.ca/srhf/info-nego/seesus).

Le comité exécutif de l’APAPUS