Coordonnées

Ph.D.en relations industrielles (option : Gestion des ressources humaines), Université de Montréal

Doctorat de 3^e cycle en sociologie, Faculté des sciences économiques, juridiques et sociales, Université Hassan II

Conseiller agrée en gestion des ressources humaines (CRHA), auprès de l'Ordre des professionnels en ressources humaines et en relations industrielles agrées du Québec

Domaines de recherche

Ses principaux champs de recherche et d’intervention concernent :

1. le conflit travail-famille
2. les modes d’influence du soutien social dans le milieu organisationnel
3. la gestion stratégique des ressources humaines
4. les formes d’organisation du travail
5. la gestion internationale des ressources humaines
6. le changement organisationnel
7. la gestion des compétences
8. les technologies d'information et la GRH
9. les pratiques de GRH et la réduction des coûts en santé organisationnelles
10. la gestion de la diversité
11. la communication en milieu organisationnel.

Répertoire des publications

Récipiendaire de la subvention de recherche du Fonds Québécois de la recherche sur la société et la culture (FQRSC) sur le thème : « Évaluation de l’efficacité du soutien de la direction de l'entreprise dans un contexte de conflit travail-famille ». (Cette subvention s’étale sur trois ans : 9 328 $ pour l’année 2004-2005, 10 212 $ en 2005-2006, 9 653 $ en 2006-2007).